Hvad samler generationerne på arbejdsmarkedet? Og hvor kan vi omvendt se generationelle forskelle i forhold til ens ønsker til arbejdslivet? De spørgsmål har M.B.C. undersøgt for Lederne.

Der er pt. historisk mange generationer samlet på arbejdsmarkedet med hver deres styrker og kompetencer. Disse generationer kan have forskellige holdninger, præferencer og tilgange til arbejdslivet herunder krav og forventninger til ledere og ledelse. Forskelligheder kan udgøre nøglen til at drive organisatorisk forandring og vækst, men kan også skabe friktion.

På baggrund af et ønske om dels, at give ledere i Danmark en dybere forståelse for medarbejderne på arbejdsmarkedet, samt et ønske om at bidrage til debatten om generationsforskelle og ligheder har MBC derfor kortlagt medarbejderne på det private arbejdsmarked for Lederne.

For at give Lederne det bedst mulige udgangspunkt for at kunne udtale sig om generationerne på arbejdsmarkedet er den indsamlede spørgeskemadata blevet analyseret statistisk for at finde mønstre og sammenhænge i generationernes ønsker og forventninger til arbejdsliv og karriere. I analyserne har vi systematisk kontrolleret generationernes forklaringskraft adskilt fra: køn, beskæftigelsestype, fuldtids- eller deltidsansættelse, ansættelse i fast- eller midlertidigt stilling, størrelsen af den by man er bosat i, branchetilknytning samt højest gennemførte uddannelsesniveau.